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Weiterbildungstrends 2022

Weiterbildungstrends

Die Corona-Pandemie verstärkt auch im Jahr 2022 die Nachfrage nach neuen und digitalen Weiterbildungskonzepten. Neben den digitalen Kompetenzen werden auch die sogenannten „Soft Skills“ und das lebenslange Lernen immer bedeutsamer für die Arbeitswelt. Weiterbildungstrends im Jahr 2022 werden vor allem Online Schulungen sein. Dem virtuellen Lernen gehört die Zukunft. Lernprogramme und Weiterbildungen werden weiterhin neu aufgestellt, skaliert und auf virtuellen Plattformen angeboten. Außerdem erfahren Sie in diesem Text welche Berufsgruppen und Tätigkeitsfelder besonders von Weiterbildungsmaßnahmen profitieren.

Trend 1: Digitalisierung und Online Schulungen

Unternehmen nutzen zunehmend digitale Angebote, um ihre Mitarbeitenden zu schulen. Die Pandemie und die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt sind die Treiber des digitalen Lernens. Da sich die Qualifikationsanforderungen, für die Belegschaft immer schneller verändern, können es sich Unternehmen in Zukunft nicht mehr leisten auf Weiterbildungen zu verzichten.

Weiterbildungstrend digitale Anwendungen

Viele Unternehmen wollen und müssen ihre Mitarbeitenden im Bereich der Digitalisierung weiterbilden. Trends werden sich im kommenden Jahr dabei stark auf die Praxisanwendung von speziellen Tools beziehen. Sei es die Nutzung von Datenanalysen mit Python, die Zusammenarbeit in verteilten Teams oder die Erstellung von Websites mit WordPress. Mit diesen konkreten Maßnahmen können Mitarbeitende teils schon in wenigen Stunden berufsrelevante Fähigkeiten erwerben und ebenfalls ihr Wissen an andere Beschäftige weitergeben.

Trend 2: Soft Skills

In der modernen Arbeitswelt benötigen Mitarbeitende bzw. Führungskräfte nicht nur Fachwissen (Hard Skills), sondern auch Soft Skills (soziale Kompetenzen bzw. soziale Intelligenz) wie Teamfähigkeit, ein gutes Gedächtnis, rhetorische Fähigkeiten, Know-how im Projektmanagement oder kommunikative Kompetenz. Die soziale Kompetenz legt die Basis für die Interaktion mit anderen Menschen. Die Weiterentwicklung dieser Kompetenzen kann durch gezielte Schulungen voran gebracht werden. Durch die zunehmende Arbeit im Homeoffice und die damit verbundenen neuen Kommunikationsherausforderungen wird es immer wichtiger Weiterbildungen im Bereich der Soft Skills und des kollaborativen Zusammenarbeitens wahrzunehmen.

Trend 3 Lebenslanges Lernen:

Die Anforderungen, die an jeden Einzelnen in Beruf und Alltag gestellt werden verändern sich ebenfalls durch den gesellschaftlichen Wandel. Darum ist Lebenslanges Lernen, also die persönliche Bereitschaft sich veränderten Bedingungen in allen Lebensbereichen zu stellen, neugierig zu bleiben und aktiv das berufliche und gesellschaftliche Umfeld mitzugestalten, ein Trend, auch im Bereich der beruflichen Weiterbildung.

Für die Wirtschaft und Gesellschaft, sowie vor die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen bietet das Lebenslange Lernen viele Vorteile, die in Weiterbildungsmaßnahmen aufgegriffen werden. Die Herausforderungen des Arbeitsmarktes können durch die Förderung der Lernbereitschaft besser gemeistert werden, schaffen Lebensqualität und dienen der persönlichen Entwicklung jedes Einzelnen..

Beispielhafte Branchen und Berufe mit hohem Weiterbildungspotenzial:

Pflege

Weiterbildungen in diesem Bereich zahlen sich besonders aus. Qualifizierungsmaßnahmen, die zu einem beruflichen Aufstieg führen sind besonders gefragt, wie zum Beispiel eine Weiterbildung zum Wohnbereichsleiter:innen, Pflegeteamleiter:innen, Pflegedienstleister:innen usw.

Medizinischer Bereich

Alle Berufsgruppen in der Medizin haben ein hohes Weiterbildungspotenzial. Egal ob Ärzt:innen, Physiotherapeut:innen oder Laborkräfte.

Weiterbildung im IT-Bereich

Die Nachfrage nach IT Fachleuten steigt stetig, da der berufliche Alltag immer mehr durch die Digitalisierung geprägt wird.

Weitere Berufe mit hohem Weiterbildungspotenzial

Im pädagogischen Bereich sind Erzieher:innen, Lehrer:innen und Sozialpädagogen besonders gefragt.

Da der Fachkräftemangel in diesem Bereich besonders stark zu spüren ist, bieten sich auch für Quereinsteiger:innen viele Möglichkeiten.

Weitere Branchen mit einem starken Mangel an Beschäftigten mit Fachkenntnissen sind der Transport und Logistikbereich. Außerdem gefragt sind Fachkräfte in den Bereichen Transport, Logistik und Vertrieb. Vor allem im Bereich Außenhandel, der Lagerverwaltung, der Speditionslogistik oder dem Logistikmanagement lohnt sich deshalb eine Weiterbildung.

Weiterbildungsmaßnahmen insbesondere im Bereich Digitalisierung und Soft Skills sind im Jahr 2022 enorm wichtig, um mit der rapiden Transformation der Wirtschaft Schritt zu halten. Dies gilt für den einzelnen Mitarbeitenden genauso wie für Unternehmen, die Fachkräfte sichern wollen und ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten möchten.

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